Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A PJUS divulga, neste espaço, os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nas informações que reportamos no E-Social e no Portal Emprega Brasil. A publicação atende à legislação brasileira que assegura igualdade salarial entre homens e mulheres e reforça nosso compromisso com a transparência em todas as etapas do nosso relacionamento — com colaboradores, credores e parceiros.

Você encontra abaixo os relatórios disponíveis por período, em formato PDF, prontos para consulta e download. Em seguida, detalhamos a metodologia adotada pelo MTE, suas limitações e o que a PJUS faz, na prática, para garantir equidade salarial.

Reconhecemos a importância da iniciativa do MTE e seguimos analisando, junto à nossa equipe de Pessoas, as premissas adotadas na elaboração desses relatórios. Como o documento é gerado a partir de dados padronizados — e não considera as especificidades de cada empresa —, é fundamental contextualizar como ele deve ser lido.

Considerações importantes

Reiteramos os esclarecimentos que a PJUS vem prestando sobre o conteúdo dos relatórios emitidos pelo MTE desde 2024. As observações abaixo se aplicam a todos os períodos publicados.

Limitações da metodologia do MTE

A metodologia adotada pelo MTE não reflete integralmente as especificidades das funções exercidas nas empresas — e isso vale também para a PJUS. A comparação salarial é feita por Grandes Grupos da CBO (Código Brasileiro de Ocupação), como "dirigentes e gerentes" ou "trabalhadores em atividades operacionais". Esses grupos reúnem cargos muito diferentes entre si — gerentes, diretores e superintendentes, por exemplo, são agrupados na mesma categoria. O resultado é uma comparação que não traduz fielmente as estruturas organizacionais nem os diferentes níveis de responsabilidade existentes.

Componentes de remuneração

A remuneração considerada no relatório inclui não apenas o salário-base, mas também adicionais como horas extras e insalubridade. Esses componentes variam conforme a função e podem distorcer a comparação entre cargos — e, consequentemente, entre homens e mulheres.

Mesmo diante das limitações metodológicas, a PJUS reafirma seu compromisso público com transparência, equidade e não discriminação em qualquer âmbito — seja por gênero, etnia ou qualquer outro fator. Este compromisso está na base da nossa atuação e se manifesta em três pilares:

Seguimos disponíveis para esclarecer dúvidas sobre o conteúdo dos relatórios e abertos ao diálogo. Nossas práticas de gestão de pessoas continuam alinhadas à valorização da igualdade de oportunidades, respeitando tanto a realidade da empresa quanto a do mercado.